人才理念

人才战略：

坚持持续不断的人才培养，打造一支为客户提供服务的具有执行力的团队。

培养的对象：

三种层次人才：总监理工程师(总监理工程师代表)、监理工程师、监理员(资料员、安全员、见证员)及其它内业管理人员。

培养的方法：

鼓励有条件的员工参加国家相应的资格考试;

积极参加省、市主管部门或社会机构组织的业务培训，取得相应资格;

持续不断的企业内部培训。

培养的目标：

公司员工全员持证上岗。